Radio SzczecinRadio Szczecin » Region
reklama
Zobacz
reklama
Zobacz
reklama
Zobacz
autopromocja
Zobacz

W przypadku niewykorzystania urlopu w terminie pracownik miałby mieć prawo wystąpić do pracodawcy o zadośćuczynienie w wysokości dwukrotności świadczenia urlopowego. Fot. Marek Borowiec [Radio Szczecin/Archiwum]
W przypadku niewykorzystania urlopu w terminie pracownik miałby mieć prawo wystąpić do pracodawcy o zadośćuczynienie w wysokości dwukrotności świadczenia urlopowego. Fot. Marek Borowiec [Radio Szczecin/Archiwum]
Planowane zmiany w systemie urlopowym to krok w dobrym kierunku - oceniali goście audycji "Radio Szczecin na Wieczór". Zatrudniony na umowę o pracę ma mieć zagwarantowane 26 dni wolnego.
Poza tym zaległy urlop miałby być wykorzystywany najpóźniej w pierwszym kwartale kolejnego roku, a nie - jak teraz - nawet do końca września. To dobry pomysł - ocenił Wojciech Chmurak - radca prawny specjalizujący się w prawie pracy.

- Taka zmiana byłaby korzystna, cel urlopu realizowany jest wtedy, gdy jest on wykorzystywany na bieżąco, a "chomikowanie" urlopu i wykorzystywanie go w późniejszym terminie jednak tego celu nie realizuje - ocenił Wojciech Chmurak.

W przypadku niewykorzystania urlopu w terminie pracownik miałby mieć prawo wystąpić do pracodawcy o zadośćuczynienie w wysokości dwukrotności świadczenia urlopowego. Takie rozwiązania są uczciwe - uważa Ryszard Siwiec, przedsiębiorca i ekspert Konfederacji Pracodawców Pomorza Zachodniego Lewiatan.

- One uszeregowują pewne, oczywiste potrzeby ludzkie, czyli odpoczynek, ale jeżeli jest zgoda pracowników, by zamienić to na ekwiwalent, to niech to będzie z korzyścią dla pracownika, czyli z mnożnikiem "razy dwa" - podkreślił Ryszard Siwiec.

Zmiany, po sejmowym przegłosowaniu, miałyby wejść w życie od 1 stycznia 2019 roku.
- Taka zmiana byłaby korzystna, cel urlopu realizowany jest wtedy, gdy jest on wykorzystywany na bieżąco, a "chomikowanie" urlopu i wykorzystywanie go w późniejszym terminie jednak tego celu nie realizuje - ocenił Wojciech Chmurak.
- One uszeregowują pewne, oczywiste potrzeby ludzkie, czyli odpoczynek, ale jeżeli jest zgoda pracowników, by zamienić to na ekwiwalent, to niech to będzie z korzyścią dla pracownika, czyli z mnożnikiem "razy dwa" - podkreślił Ryszard Siwiec.

Najnowsze Szczecin Region Polska i świat Sport Kultura Biznes

12345
12345
Autopromocja
Zobacz

radioszczecin.tv

Najnowsze podcasty