Poniżej stanowisko Pana Krystiana Wawrzyniaka, Prezesa Zarządu spółki Tramwaje Szczecińskie:
Inicjatywa nawiązania współpracy z Panem Piotrem Kęsikiem należała do Spółki. Po rozmowach przeprowadzonych przez Prezesa Zarządu, podjęta została decyzja o zawarciu umowy w zakresie doradztwa. Pan Piotr Kęsik, jako wieloletni samorządowiec jest osobą posiadającą szerokie doświadczenie w dziedzinie inwestycji miejskich, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki Szczecina. Ma także długoletnie doświadczenie we współpracy z instytucjami bezpośrednio zaangażowanymi w przygotowanie inwestycji (zarządcami dróg, infrastruktury miejskiej, instytucjami i jednostkami wchodzącymi w skład administracji rządowej, itp.). Z punktu widzenia posiadanego doświadczenia na rynku lokalnym, jest osobą pożądaną jako doradca w dziedzinie szeroko rozumianego rozwoju komunikacji miejskiej. W ocenie Spółki Pan Piotr Kęsik jest profesjonalistą, zna miasto i potrzeby jego mieszkańców, a jego doświadczenie samorządowe gwarantuje wysoki poziom usług, których na rynku lokalnym nie jest w stanie zaoferować inny wykonawca.
Zarząd Spółki Tramwaje Szczecińskie Sp. z o.o. jest jednoosobowy. Tramwaje Szczecińskie sp. z.o.  ma wiele zadań - świadczy usługi przewozowe w zakresie publicznego transportu zbiorowego w ramach komunikacji tramwajowej, a ponadto prowadzi inwestycje i remonty taboru tramwajowego. Jest również inwestorem zastępczym w realizacji Projektu Przebudowa torowisk w Szczecinie - etap II oraz inwestorem zastępczym i inżynierem kontraktu w realizacji Przebudowy ul. Szafera. Zatrudnianie profesjonalnych pracowników, w tym doradców zewnętrznych, jest zatem zrozumiałe w kontekście planowania działań długofalowych, a także bieżących.
Pan Piotr Kęsik będzie doradzał w kwestiach związanych z rozwojem komunikacji tramwajowej i analizowaniem kierunków tego rozwoju, w szczególności z punktu widzenia zaspokajania potrzeb mieszkańców. 
Przyznanie kwartalnych premii dla wyróżniających się pracowników uregulowane jest postanowieniami 
§ 6 ust. 4 - 12 załącznika nr 1 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dnia 26 listopada 2009 r. Premia ta ma charakter uznaniowy i dotyczy wszystkich pracowników, a nie tylko motorniczych. 19 marca została pracownikom przekazana informacja o wstrzymaniu przyznawania premii za I kwartał 2020 r. do czasu ustabilizowania sytuacji wywołanej stanem epidemii. Epidemia koronawirusa stanowi bowiem okoliczność nadzwyczajną i nieprzewidzianą, a jej skutki odczuwalne są również w działalności Spółki i kwestiach kadrowych. W tych okolicznościach nie ma warunków do właściwej oceny pracy pracowników pod kątem przyznania premii. Sprawa ta została zatem wstrzymana do czasu ustabilizowania warunków pracy i powrotu do normalnego funkcjonowania Spółki. We wspomnianym komunikacie zawarta została informacja, że premia za I kwartał 2020 r. przyznawana będzie w terminie późniejszym. 
Ponadto, rozumiejąc potrzeby pracowników, priorytetowo potraktowane zostało udzielenie stałych podwyżek wynagrodzenia pracownikom Spółki oraz zleceniobiorcom wykonującym przewozy tramwajowe. Podwyżki te obowiązują od dnia 1 marca 2020 r., a ich wysokość wynosi 150 zł brutto miesięcznie dla każdego pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony.