Kto świadczy usługi doradztwa personalnego?

Rekrutacja i wsparcie w rozwoju zawodowym zespołów i firm to jedne z podstawowych usług doradztwa personalnego. Mimo że osoby zatrudnione na tym stanowisku nie muszą mieć określonego wykształcenia, najczęściej w branży pracują: psychologowie, socjologowie i specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi.

Doradca personalny musi wykazać się nie tylko specjalistyczną wiedzą z zakresu prawa pracy czy technik rekrutacyjnych. Powinien mieć także określone kompetencje miękkie. Do najważniejszych cech osoby zatrudnionej na tym stanowisku należą:

• asertywność;
• komunikatywność;
• elastyczność;
• umiejętność słuchania innych;
• umiejętność zarządzania emocjami.

Osoba pracująca w tym zawodzie powinna mieć wysoki poziom inteligencji emocjonalnej. Dzięki temu będzie w stanie poznać potrzeby osób, z którymi przyjdzie jej pracować, i wskazać im właściwą ścieżkę rozwoju zawodowego.

Czym jest doradztwo personalne?

Wsparcie w procesie rekrutacji

Agencja doradztwa personalnego (np. HRK - https://hrk.pl) może przejąć kontrolę nad całym procesem rekrutacyjnym – od stworzenia profilu stanowiskowego do momentu podpisania umowy z wyłonionym kandydatem.

Doradcy personalni to doświadczeni rekruterzy. Dysponują własnymi bazami kandydatów i szeroką bazą kontaktów. Doskonale znają rynek pracy i aktualne trendy płacowe. Dzięki temu są w stanie dużo szybciej dotrzeć do osób o odpowiednich kompetencjach.

Doradca personalny może być także asesorem. To osoba upoważniona do przeprowadzania testów kompetencyjnych (Assessment & Development Center), wspierających procesy rekrutacyjne na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne

Wśród doradców personalnych jest wielu specjalistów, którzy mają doświadczenie w prowadzeniu negocjacji biznesowych na wysokich szczeblach. To szczególnie istotne w przypadku rekrutacji kadry zarządzającej (Executive Search).

Wsparcie w działaniach rozwojowych

Doradca personalny może być odpowiedzialny nie tylko za prowadzenie procesów rekrutacyjnych. Do jego zadań należy także: ocena pracowników, coaching zawodowy i przeprowadzanie szkoleń. To osoba odpowiedzialna za planowanie ścieżek rozwoju zawodowego wszystkich zatrudnionych.

Doradztwo personalne dla firm – czy warto skorzystać z pomocy agencji HR?

Największą siłą firm specjalizujących się w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest unikalne know-how. Profesjonalne agencje doradztwa personalnego dysponują zespołami rekrutacyjnymi odpowiedzialnymi za pozyskiwanie kandydatów z wielu branż. Dzięki świetnej znajomości rynku są w stanie dotrzeć do najlepszych – także tych, którzy nie szukają aktywnie zatrudnienia. Praca doradców personalnych nie kończy się jednak na wytypowaniu osób, które najlepiej pasują do profilu stanowiskowego. Wiele firm współpracuje z agencjami doradztwa zawodowego na stałe, korzystając z usług wspierających rozwój już zatrudnionych pracowników.