Flextime, Flexplace, Podział Pracy, Skompresowany Tydzień Pracy – elastyczne formy zatrudnienia mają być szansą dla młodych matek. Zdaniem ekspertów niestandardowe systemy pracy pomagają łączyć pracę z opieką nad dzieckiem, ale większości Polek kojarzą się z mniejszym wynagrodzeniem przy takiej samej lub większej ilości obowiązków. Pracodawcy niechętnie zatrudniają młode kobiety na podstawie umowy o pracę, obawiając się kosztów urlopów macierzyńskich. Tymczasem dzietność spada – nie mając poczucia stabilności finansowej młodzi ludzie coraz później decydują się na dziecko. Co pomoże młodym matkom na rynku pracy? Jak zapobiec nieuniknionemu kryzysowi demograficznemu?