Dlaczego warto zatrudniać tymczasowych pracowników z Ukrainy?

Bliskie położenie Ukrainy i Polski i podobieństwa językowe sprawiają, że osoby przyjeżdżające do naszego kraju zza wschodniej granicy doskonale się w nim odnajdują. I nie chodzi wyłącznie o podstawowe funkcjonowanie, ale także o kwestie zatrudnienia. Korzyści są obustronne. Napływ pracowników z Ukrainy w wielu przypadkach jest dla polskich przedsiębiorców deską ratunkową albo nawet asem w rękawie. Dlaczego?

Najistotniejszą kwestią jest fakt, że obcokrajowcy pozwalają zapełnić wakaty. W czasach, kiedy rodzimych pracowników brakuje, zwłaszcza w branżach takich jak przemysł, transport, czy budownictwo, specjaliści z zagranicy są na wagę złota. Co więcej, pracownicy z Ukrainy często są gotowi do pracy w nadgodzinach i w systemie zmianowym oraz w weekendy. To dla zatrudniających duże plusy.

Warto podkreślić, że Ukraińcy są uważani za jednych z najbardziej zaangażowanych pracowników na europejskim rynku pracy. Polscy pracodawcy cenią ich lojalność oraz chęć do nauki – nie tylko języka polskiego, ale także umiejętności potrzebnych do wykonywania obowiązków zawodowych. Nie bez znaczenia jest ponadto brak prawnych ograniczeń w zatrudnianiu na krótkie okresy.

Jak z formalnego punktu widzenia wygląda zatrudnienie pracownika z Ukrainy?

Raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego „Polacy o cudzoziemcach na rynku pracy – fakty, mity, opinie” jasno pokazuje, że nieco ponad 1/4 polskich firm zatrudnia lub zatrudniała cudzoziemców. Najczęściej byli to obywatele Ukrainy. 70% badanych przyznaje, że decyzja o zatrudnieniu obcokrajowca była podyktowana brakami kadrowymi. Ponad połowa ankietowanych przyznała jednak, że procedury podczas zatrudniania cudzoziemców są skomplikowane.

Trudności w legalizacji zatrudnienia obywateli ze Wschodu powodują, że wiele firm rezygnuje z takiego rozwiązania. Zupełnie niepotrzebnie, ponieważ na rynku funkcjonują agencje pracy specjalizujące się w poszukiwaniu i zatrudnianiu pracowników tymczasowych z Ukrainy. Przykładem może być firma Qlevel funkcjonująca w branży ponad 7 lat i ceniona przez polskich przedsiębiorców. Wszystkie korzyści płynące ze współpracy i szczegóły dotyczące zatrudniania pracowników z Ukrainy za pośrednictwem agencji poznasz na tej stronie: https://qlevel.pl/.

Rekrutacja i legalizacja pracy obywateli Ukrainy – zadanie dla profesjonalistów

W czym mogą pomóc agencje pracy? Po pierwsze pozwolą odpowiedzieć na pytanie, jak pozyskać pracowników z Ukrainy. Firmy zajmują się profesjonalną rekrutacją kadry, co oznacza, że umiejętnie dobierają specjalistów do określonego stanowiska. A dodatkowo zajmują się organizacją pobytu cudzoziemców i dopełniają wszelkich formalności urzędowych.

Wiesz już, że w Twojej firmie zdecydowanie przyda się pracownik z Ukrainy? Dokumenty, jakie należy przygotować w tym celu, to m.in.:

• zezwolenie na pobyt;


• zgoda na podjęcie pracy przez obywatela Ukrainy;


• formalności związane z legalizacją zatrudnienia.

Domyślasz się, że wszelkie tego typu procedury wymagają znajomości aktualnych przepisów prawnych i oczywiście czasu. Dlatego wielu przedsiębiorców decyduje się skorzystać z oferty agencji pracy dla cudzoziemców, która załatwia wszystkie formalności.

Warto także dodać, że za pośrednictwem agencji pracy możesz zatrudniać obywateli zza wschodniej granicy na określony czas lub korzystać z outsourcingu albo leasingu pracowników. Wybór formy należy do Ciebie. Bez względu na charakter współpracy, nie ulega wątpliwości, że zatrudnianie pracowników z Ukrainy jest korzystne i pozwala uporać się z szeregiem problemów kadrowych. Dlatego, jeśli rozważasz taką możliwość, nie wahaj się i po prostu działaj – samodzielnie lub z pomocą profesjonalnej agencji pracy dla cudzoziemców.