Koniec z tzw. syndromem pierwszej dniówki i nadużyciami ze strony pracodawcy. Od 1 września czekają nas zmiany. Nowe przepisy wprowadzają obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie warunków przed jej rozpoczęciem. Jeśli nasz szef tego nie zrobi zapłaci grzywnę. Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej tłumaczy, że chce dbać nie tylko o dostępność pracy, ale także jej jakość. Ostatnie kontrole wykazały, że aż 18% pracodawców bierze pracownika na próbę nie płacąc za to ani grosza. Czy w ten sposób uda się wyeliminować przypadki nielegalnego zatrudnienia?