Oznacza to, że część przepisów szczególnych może być nadal stosowana przez pracodawcę, chociażby wysłanie pracownika na zaległy urlop bez zgody zainteresowanego - przypomina ekspert z firmy inFakt Mateusz Boguszewski. Dodaje, że jeszcze więcej zmian szykuje się w związku z przygotowywaną nowelizacją przepisów Kodeksu pracy.

Zostanie wprowadzony nowy rodzaj urlopu dla pracowników, z powodu działania siły wyższej. Będzie można wykorzystać takie wolne do załatwienia spraw pilnych związanych np. z chorobą czy wypadkiem. Urlop będzie przysługiwał w wymiarze 2 dni lub 16 godzin. Za ten czas pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia.

Drugim nowym rodzajem wolnego będzie bezpłatny urlop opiekuńczy do pięciu dni, który będzie przysługiwał na opiekę nad chorym członkiem rodziny lub domownikiem. Zmiany obejmą także urlopy rodzicielskie. W przypadku urodzenia jednego dziecka urlop zostanie wydłużony z obecnych 32 tygodni do 41. Po zmianach nie będzie możliwości wykorzystania całości urlopu rodzicielskiego przez jednego rodzica. Będzie on mógł wykorzystać maksymalnie 32 tygodnie, natomiast pozostałe 9 tygodni drugi rodzic.

Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje również zmianę w wykorzystywaniu urlopu ojcowskiego po narodzinach dziecka. Na "tacierzyńskie" teraz można iść do 24 miesięcy od przyjścia na świat dziecka, po zmianach będzie to można zrobić w ciągu roku.