Teraz minimalną płacę mają zapewnione tylko osoby zatrudnione na etacie. Pracodawcy za nieprzestrzeganie nowych przepisów mogą zapłacić karę. Stanie się tak w sytuacji, gdy osoba zatrudniona na umowę zlecenie będzie otrzymywać wynagrodzenie poniżej minimalnej stawki godzinowej. Za łamanie przepisów pracodawca może zapłacić od tysiąca do nawet 30 tysięcy złotych grzywny.

Kontrolą firm ma się zajmować Państwowa Inspekcja Pracy. Dodajmy, że wedle nowych przepisów wszyscy pracownicy - niezależnie od stażu pracy - będą otrzymywać minimalne wynagrodzenie w pełnej wysokości.

Obecnie pensja minimalna osób zatrudnionych na etat wynosi 1850 zł brutto.