Jak podkreśla Mateusz Żydek z Instytutu Randstad, po raz pierwszy w badaniu Monitor Rynku Pracy, "wynagrodzenie" jako powód zmiany pracy spadło na trzecie miejsce. Wyprzedziły je możliwości rozwoju zawodowego oraz niezadowolenie z obecnego miejsca pracy.

- Brak satysfakcji w ostatnim czasie narasta i na razie często zdarza się tak, że pracownicy nie znajdują konkurencyjnych ofert na rynku. Mogą się one zacząć pojawiać w drugiej połowie roku i wówczas, jak podkreśla Mateusz Żydek, część pracowników jeszcze bardziej zacznie szukać nowych perspektyw rozwoju zawodowego.

Chęć rozwoju i niezadowolenie z obecnego zatrudnienia jako powód szukania nowej pracy wskazuje 40 procent ankietowanych. Prawie połowa oczekiwałaby od nowego pracodawcy zapewnienia prywatnej opieki zdrowotnej, a także ubezpieczenia na życie i służbowego samochodu.