- My możemy tylko apelować, bo przepisy nie określają maksymalnej temperatury na stanowisku pracy - mówiła w naszej audycji interwencyjnej "Czas Reakcji" rzeczniczka Aleksandra Zagajewska z Głównego Inspektoratu Pracy. - Jedynym obowiązkiem pracodawcy w zakresie upałów jest zapewnienie sprawnej wentylacji, nie klimatyzacji. I zapewnienie wody do picia w nieograniczonych ilościach, jeżeli temperatury na stanowisku pracy, na otwartej przestrzeni przekraczają 25 stopni a w biurach 28 stopni Celsjusza.

Aleksandra Zagajewska dodaje, że gdy pracodawca zdecyduje się skrócić czas pracy, nie może przez to obniżyć wynagrodzenia.