Kiedy niewinne żarty na tematy damsko-męskie zamieniają się w molestowania? Czym rożni się tzw. ustawienie pracownika do pionu od upokarzania go i nękania, czyli mobbingu? W wielu firmach, instytucjach a także redakcjach, gorąco się na ten temat dyskutuje po wydarzeniach ostatnich dni, kiedy to tygodnik Wprost opublikował anonimową wypowiedz dziennikarki, która oskarżyła o molestowanie swojego szefa, kierownika redakcji w jednej ze stacji telewizyjnych. Rośnie też liczba spraw dotyczących mobbingu. W 2013 roku do sądów rejonowych trafiło ich ponad 600, jednak na korzyść pracowników rozstrzygnięto ich tylko 25. Jest to bowiem proceder ciężki do udowodnienia, a zdaniem ekspertów ma to związek ze zbyt szczegółową definicją mobbingu w kodeksie pracy. Jak sobie radzić w takiej sytuacji? Gdzie się zgłosić i jakie dowody zebrać? Jak mobbing wpływa na człowieka i jego miejsce pracy?