Zdarza się, że chory zamiast się kurować jedzie na wycieczkę albo na wakacje do ciepłych krajów i dzieli się wrażeniami w Internecie.

- Zdjęcie z Facebooka nie jest jednak najważniejszym argumentem na pozbawienie kogokolwiek prawa do zasiłku chorobowego - podkreśla rzecznik ZUS-u Wojciech Andrusiewicz. - Na pewno jest argumentem wspomagającym, pewną przesłanką do wszczęcia kontroli. To najczęściej pracodawcy zgłaszają się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wskazując na nieprawidłowości w wykorzystaniu zwolnienia lekarskiego przez swoich pracowników i wskazują nam, że na profilu danego pracownika są np. zdjęcia z wakacji. Takie wskazanie przez pracodawcę jest swego rodzaju przyczynkiem do wszczęcia kontroli przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Jak dodaje Andrusiewicz, w sytuacjach bezspornych ZUS ma prawo na podstawie samych wpisów na portalu wstrzymać zasiłek chorobowy. Pracodawcy dość regularnie zwracają się do ZUS-u o skontrolowanie pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich. Dotychczas przypadków kontroli związanych z wpisami w mediach społecznościowych było jednak niewiele.