Jak podaje "Dziennik Gazeta Prawna", przybywa seniorów, którzy nie mogą znaleźć pracy. W ciągu ostatniego roku ich liczba wzrosła o 15 procent.

Zdaniem Karoliny Kukiełko-Rogozińskiej, socjolog Wyższej Szkoły Humanistycznej w Szczecinie, pracodawcy muszą wyjść seniorom naprzeciw.

- Potencjał pracownika wcale nie musi spadać przez to, że ktoś przekroczył pewną barierę wieku. Wręcz przeciwnie. Starszy pracownik może dawać firmie takie wartości, jakich nie jest jej w stanie dać młodszy pracownik - twierdzi Kukiełko-Rogozińska.

Jak dodaje Jarosław Korpysa, ekonomista Uniwersytetu Szczecińskiego, prognozy dotyczące zatrudnienia na przyszłe lata nie są optymistyczne. - Zwiększy się liczba osób, które będą pobierać emerytury, a zmniejszy się liczba pracowników - mówi.

Pod koniec ubiegłego roku aż 84 tysiące bezrobotnych w Polsce stanowili ludzie w wieku 60 lat i więcej. To najgorszy wynik od 2000 roku. To także jedyna grupa wiekowa, w której bezrobocie stale rośnie.