Szczecin nie jest atrakcyjny dla pracowników - tłumaczy socjolog, dr Michał Urbas. Do niedawna miasto było kojarzone głównie z przemysłem stoczniowym. Również jego położenie nie jest zachęcające dla pracodawców.

- Atrakcyjność wiąże się z miejscami pracy, innowacyjnością, możliwością rozwoju i kariery - zauważa socjolog.

Z raportu wynika, że głównymi czynnikami wpływającymi na zmianę pracy są wyższe zarobki i możliwość rozwoju kariery. Anna przeprowadziła się do Szczecina z Warszawy. Dla niej jednak nie pieniądze były najważniejsze, a miasto i zachowanie ludzi.

- Ciągle ktoś na mnie wpadał, bo istnieje coś takiego, jak "warszawski chód". Polega na tym, ze idzie się bardzo szybko, krok jest konkretny, ramiona są wyprostowane, głowa do góry; jakby się połknęło kijek - analizuje Anna.

W Szczecinie jest bardzo dużo ofert pracy dla osób o niższych kwalifikacjach.

- Zawsze na wysokie stanowiska, co wiąże się z wyższymi zarobkami, jest konkurencja - tłumaczy Paweł Nowak, naczelnik Wydziału Badań i Analiz z Wojewódzkiego Urzędu Pracy.

Według danych Urzędu Pracy w Szczecinie stopa bezrobocia wynosi 3,3 proc.