Sytuacja gospodarcza i stagnacja na rynku pracy przyczyniły się do spadku wskaźnika mobilności pracowników. Agnieszka Bulik - członek zarządu Agencji Pracy Tymczasowej i Doradztwa Personalnego Randstad podkreśla, że jeszcze na początku roku z badanych 400 respondentów, 27 procent mówiło o tym, że zmieniło pracę w ciągu ostatniego półrocza. Teraz tylko 17 procent twierdzi, że zmieniło pracę.

Badania wykazały też, że pomimo deklarowanej wiary w podniesienie efektywności pracy w przypadku zarządzania firmą przez kobiety, co drugi badany wolałby jednak, aby jego menadżerem był mężczyzna.