Orzeczenie Sądu Najwyższego dopuszcza taką możliwość, jeżeli ujawnienie zarobków ma przeciwdziałać dyskryminacji płacowej - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".

Zdaniem Sądu, firma nie może ukarać pracownika za takie działanie. Jest to natomiast możliwe, jeśli przekaże on takie dane komuś z zewnątrz np. konkurencji.

Zdaniem cytowanych przez gazetę prawników, pracownicy mogą też pytać pracodawcę o wysokość zarobków na podobnych stanowiskach w firmie, ale nie mogą pytać o nazwiska.