Przepisy zobowiązują pracowników zagranicznych do opodatkowania, jeżeli wykonują pracę na rzecz szwedzkiego zleceniodawcy i która jest przez niego zarządzana i nadzorowana. Jeżeli pracownik zatrudniony jest przez firmę zarejestrowaną za granicą, to wtedy jego pracodawca będzie odpowiedzialny za odprowadzenie od wynagrodzenia podatku według szwedzkich stawek.

Wyłączone z tego obowiązku będą tylko osoby pracujące w Szwecji do 15 dni jednorazowo lub 45 w przeciągu całego roku kalendarzowego.

Ponadto przepisy nakładają na zagraniczne firmy obowiązek posiadania tzw. Zaświadczenia podatkowego "F". W sytuacji, gdy zagraniczna firma nie przedstawi go stosownym organom, płatnik będzie musiał odliczyć od swojego wynagrodzenia 30 proc. na rzecz formalnego pracodawcy.

Polscy pracownicy delegowani stanowią w Szwecji znaczącą część wykwalifikowanych pracowników zagranicznych zatrudnionych w tym kraju. Według Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (Arbetsmiljöverket) tylko w 2019 roku spośród ponad 84 tysięcy wniosków delegowania aż ponad 21 tys. pochodziło z Polski, 60% z nich dotyczyło branży budowlanej.