Mimo, że w ubiegłym roku z pracy tymczasowej skorzystało ponad 11,5 tysiąca polskich pracodawców, to jednak w porównaniu z rozwiniętymi krajami Unii Europejskiej nie wypadamy najlepiej - mówi Agnieszka Zielińska z Polskiego Forum HR. Jesteśmy poniżej średniej europejskiej, która wynosi 1,5 procent ogólnej liczby zatrudnionych. U nas jest to zaledwie 0,44 procent.

W takich krajach jak Wielka Brytania, Holandia, Francja, Belgia czy Niemcy dawno już zrozumiano, że błyskawiczne reakcje na zmiany w otoczeniu biznesu, to dziś klucz do sukcesu w globalnej gospodarce. Nagłe wzrosty zamówień nie są problemem, gdy pracodawca może zatrudnić pracownika tylko na potrzebny okres.

Także polscy pracodawcy coraz częściej zaczynają to rozumieć. Jak mówi Adam Ambrozik z organizacji Pracodawcy RP, ważne jest również to, że kiedy jest mniej zamówień, nie ma problemu z rozstaniem się z taką osobą. Dodaje, że dzięki pracownikom tymczasowym udało się przejść ostatni kryzys bez redukcji zatrudnienia.

Zalety pracy tymczasowej doceniają także sami polscy pracownicy, którzy wiedzą już, że czasy jednej pracy na całe życie już się skończyły. Praca tymczasowa jest również bardzo wygodnym rozwiązaniem dla studentów, którzy mogą w ten sposób reperować swój skromny budżet i zdobywać doświadczenie zawodowe. Także emeryci dzięki pracy tymczasowej mogą zapewnić sobie dodatkowe przychody.

W ubiegłym roku wśród pracowników tymczasowych największy odsetek - ponad połowę, stanowiły osoby do 26 roku życia. Pracownicy powyżej 50 roku życia stanowili 13 procent.

Pracownicy tymczasowi zatrudniani są najczęściej w takich sektorach jak: przemysł samochodowy, przemysł lekki, maszynowy, spożywczy i tytoniowy oraz farmaceutyczny.
Adam Ambrozik zwrócił uwagę, że pracownicy tymczasowi mają takie same prawa, jak osoby zatrudnione na etat. Za tę samą pracę otrzymują jednakowe wynagrodzenie. Przypadki łamania tych przepisów są natychmiast wykrywane i karane przez Państwową Inspekcję Pracy.