Według Adama Ambrozika, eksperta Pracodawców RP stałych umów byłoby więcej, gdyby w Polsce uelastyczniono prawo pracy.

Ambrozik wyjaśnił, że bez wprowadzenia dłuższych okresów rozliczeniowych czy banków czasu pracy, firmy nie mogą reagować na wahania koniunktury, chcąc redukować zatrudnienie. Dlatego też wolą zawierać umowy terminowe lub kontrakty cywilnoprawne, które łatwiej rozwiązać.

Z danych GUS wynika, że w ubiegłym roku przybyło 173 tys. umów na czas określony.