W kategorii duża firma zwyciężyła firma Danone. Jak mówi przedstawicielka firmy, Marzena Popowska, dla mam przygotowano specjalny program macierzyński: "Finansujemy prywatny poród, dajemy dodatkowy miesiąc urlopu macierzyńskiego, oferujemy 6-godzinny dzień pracy po powrocie z urlopu i 6-miesięczny okres ochronny. Do tego bony po urodzeniu dziecka czy "choinkowe".

Zwycięzca w kategorii średnia firma, Centrum Edukacji Oskar z Olsztyna, oferuje mamom firmowe becikowe, ale też elastyczne godziny pracy. "Nie ma problemów, jeśli ktoś chce później przyjść do pracy lub wcześniej z niej wyjść - mówi przedstawiciel Centrum Edukacji, Przemysław Jaśkiewicz. "Ufamy sobie nawzajem - ten pracownik, tak czy siak tę pracę, którą ma zrobić, wykona."

Plebiscyt ma na celu wyróżnianie pozytywnych przykładów, bo w kwestii podejścia pracodawców do kobiet w ciąży i matek ciągle jest wiele do zrobienia. "Zwracamy szczególną uwagę na to, czy kobieta może po urlopie macierzyńskim bez problemu wrócić do pracy, czy w firmie nie najlepiej jest widziane to, żeby mieć kolejne dziecko, czy pracujące mamy bez problemu awansują" - mówi Karolina Błaszczyk z Fundacji Świętego Mikołaja.

Z ankiet przeprowadzonych w firmach, które zgłosiły się do plebiscytu "Mama w pracy", wynika, że 78 procent kobiet w ciąży spotyka się z życzliwym traktowaniem przez przełożonych. Jednocześnie, 12 procent mam wychowujących dziecko do 4 lat, ma nieprzyjemności w pracy, jeśli korzysta ze zwolnienia lekarskiego.