Maja Zabawska z Deloitte uważa, że znany z Europy zachodniej i Stanów Zjednoczonych sposób lepszego wiązania pracowników z firmą będzie coraz częściej stosowany przez rodzime firmy. Ekspert podkreśla, że dając pracownikom akcje pracodawca powinien wyjaśnić ich wartość i powiedzieć pracownikom, co mogą z nimi zrobić. Jest to konieczne, ponieważ dla wielu Polaków akcje często są czymś nieznanym - dodała.

Maja Zabawska przyznaje jednak, że choć istnieje powszechne przekonanie o tym, że pracownicy posiadający akcje przedsiębiorstwa są lepszymi pracownikami, trudno wskazać wyniki badań, które by to potwierdzały.