Fundacja przepytała kobiety zajmujące się doradztwem zawodowym, a także naukowców z dziedziny socjologii, biznesu, demografii i psychologii. Wniosek - kobiety mogłyby zarabiać więcej i skuteczniej awansować, jeśli przełamałyby stereotypy - mówi prezes fundacji Anna Jacewicz: „Z założenia to, co kobiece jest oceniane niżej. Można doprowadzić do zmiany w sobie pod warunkiem, że chcemy tego, jesteśmy zmotywowani i mamy świadomość, że jest to bardzo długotrwały proces".

Fundacja założyła stronę internetową www.karierakobiet.eu, na której panie mogą znaleźć testy i szkolenia internetowe, a także wywiady z kobietami sukcesu - mówi Magdalena Fukowska z fundacji: „To jest pokazanie ścieżek zawodowych różnych kobiet i odpowiedź na pytanie, czy szklany sufit rzeczywiście istnieje? Wiemy, że istnieje, pytanie czy nad kobietami czy w kobietach."

Kobiety w Polsce zarabiają średnio 30 procent mniej niż mężczyźni. W krajach Unii ta różnica w zarobkach wynosi średnio 17 procent. Okazuje się, że nierówności są też w obrębie płac samych kobiet. Według badania przeprowadzonego w Wielkiej Brytanii, blondynki zarabiają rocznie 600 funtów więcej niż brunetki i rudowłose.