Rosnące zapotrzebowanie na specjalistów IT

W ostatnich latach branża IT dynamicznie się rozwija, co prowadzi do coraz większego zapotrzebowania na wykwalifikowanych programistów, analityków danych oraz specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa. W Polsce liczba wolnych miejsc pracy w tej branży stale rośnie, a uczelnie nie nadążają z kształceniem odpowiedniej liczby absolwentów. Problem ten dotyka nie tylko dużych miast, ale także mniejszych ośrodków, gdzie lokalne firmy również poszukują talentów. W efekcie przedsiębiorstwa muszą inwestować w programy szkoleniowe, a także sięgać po specjalistów z zagranicy.

Deficyt wykwalifikowanych pracowników w przemyśle produkcyjnym

Branża produkcyjna, szczególnie sektory związane z zaawansowaną obróbką metali i produkcją maszyn, od lat borykają się z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej. Starzenie się społeczeństwa i niska liczba absolwentów szkół zawodowych powodują, że firmy mają trudności ze znalezieniem operatorów maszyn, techników oraz inżynierów. Problem ten jest szczególnie odczuwalny w kontekście nowoczesnych technologii, takich jak obrabiarki CNC, wśród których najpopularniejsze są tokarki i frezarki CNC do metalu, a które wymagają specjalistycznej wiedzy z zakresu sterowania CNC. Brak kompetentnych pracowników obsługujących te zaawansowane urządzenia zmusza przedsiębiorstwa do intensyfikacji procesów rekrutacyjnych oraz szkoleniowych. W odpowiedzi na te wyzwania, wiele przedsiębiorstw decyduje się na automatyzację procesów produkcyjnych oraz wdrożenie programów doszkalających dla obecnych pracowników, aby wypełnić luki kompetencyjne.

Problemy z rekrutacją w sektorze budowlanym

Sektor budowlany, pomimo swojej kluczowej roli w gospodarce, zmaga się z poważnymi niedoborami kadrowymi. Najbardziej brakuje doświadczonych murarzy, cieśli, elektryków oraz inżynierów budowlanych. Przyczyną jest m.in. emigracja zarobkowa do krajów Europy Zachodniej, gdzie zarobki są wyższe. W Polsce natomiast, rosnąca liczba projektów infrastrukturalnych oraz deweloperskich tylko pogłębia ten problem. Firmy budowlane coraz częściej muszą sięgać po pracowników zza granicy, co dodatkowo komplikuje procesy zarządzania na budowach i wpływa na tempo realizacji projektów.

Niedobór specjalistów w opiece zdrowotnej

Opieka zdrowotna jest kolejnym sektorem, który zmaga się z brakiem wykwalifikowanego personelu. W Polsce najbardziej brakuje lekarzy specjalistów, pielęgniarek oraz opiekunów medycznych. Wydłużające się kolejki do specjalistów oraz rosnące obciążenie pracą dla obecnych pracowników powodują, że jakość świadczonych usług medycznych może się pogarszać. Sytuacja jest na tyle poważna, że niektóre placówki medyczne zmuszone są do ograniczania liczby przyjmowanych pacjentów lub wydłużania czasu oczekiwania na wizytę. Potrzebne są zdecydowane działania, takie jak zwiększenie liczby miejsc na studiach medycznych oraz wprowadzenie atrakcyjnych programów motywacyjnych, aby zachęcić młodych ludzi do pracy w opiece zdrowotnej.