Katarzyna Dębkowska z Polskiego Instytutu Ekonomicznego powiedziała, że praca zdalna powinna być uzupełnieniem tej tradycyjnej.

- Chyba pracodawcy nie doceniali do tej pory efektów pracy zdalnej. Bardzo możliwe, że ta praca zdalna będzie jednak nam towarzyszyć, taka forma pracy powinna się pojawić jako jedna z możliwych form świadczenia pracy - dodała Dębkowska.

Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert do spraw prawa pracy, dodała, że pandemia zmieniła kierunek rozwoju współczesnego rynku pracy.

- Model świadczenia pracy się zmienia, dyskutowaliśmy bardziej o postępującej automatyzacji w świecie pracy, a teraz pandemia pokazała, że wymagane było użycie takich działań natychmiastowych, aby ochronić życie i zdrowie pracowników - tłumaczyła Siemienkiewicz.

Profesor socjologii Jacek Kurzępa ostrzegał natomiast, że praca w domu niesie za sobą pewne zagrożenia.

- Dla wielu pracowników, którzy realizują swoją aktywność zawodową zdalnie, świat poza pracą również jest przecież światem zdalnym. Tu jest więc pytanie: kiedy ta praca zdalna się kończy, w momencie kiedy jestem w domu 24 godziny online? - dodał Kurzępa.

Według najnowszych badań, w ostatnich miesiącach zdalnie pracowało ponad 75 procent pracowników umysłowych w Polsce.