Radio Szczecin
![Zachodniopomorskim firmom brakuje inżynierów, natomiast w Powiatowym Urzędzie Pracy na przyszłych pracowników czeka jedynie 10 ofert pracy. Fot. Łukasz Szełemej [Radio Szczecin/Archiwum]](serwis_informacyjny/pliki/2015/2015-09-22_1442929601.jpg)
Zachodniopomorskim firmom brakuje inżynierów, natomiast w Powiatowym Urzędzie Pracy na przyszłych pracowników czeka jedynie 10 ofert pracy. Fot. Łukasz Szełemej [Radio Szczecin/Archiwum]
Zachodniopomorskim firmom brakuje inżynierów, natomiast w Powiatowym Urzędzie Pracy na przyszłych pracowników czeka jedynie 10 ofert pracy. Status osoby bezrobotnej ma ponad 300 absolwentów kierunków technicznych.
Zdaniem Agnieszki Baziur ze szczecińskiego PUP-u, przedsiębiorcy zbyt rzadko decydują się na wysłanie oferty pracy do urzędu.
- Idealne byłoby, gdyby pracodawcy postarali się nam zaufać i powierzyć rekrutację dla nich - powiedziała Baziur.
Natomiast sami pracodawcy podkreślają, że poszukiwanie wykwalifikowanych pracowników to dla nich droga przez mękę.
- Firmy prześcigają się w możliwościach pozyskania kontaktów do właściwych inżynierów. Bardzo często zdarzają się rekrutacje, na których przyszli pracownicy wprost pytają czy jest możliwość po roku czy dwóch przeprowadzenia się do Wrocławia. Naszą rolą jest walczyć, żeby zostali w Szczecinie - mówią pracodawcy.
Zdaniem absolwentów, pracodawcy często oferują zbyt niskie wynagrodzenia, a wyjazd do pracy za granicę to kusząca propozycja.
- Na pewno za granicą zarabia się więcej i nieważne czy to będzie po takim czy innym kierunku. Jeżeli znajdę pracę, żeby żyć na jakimś poziomie, to chciałbym zostać w Polsce. Coraz bardziej skłaniam się ku temu, żeby wyjechać - mówią absolwenci kierunków technicznych.
W Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie zarejestrowanych jest ponad trzy tysiące osób z wyższym wykształceniem. Natomiast stopa bezrobocia w województwie zachodniopomorskim wynosi nieco ponad 13 procent.
- Idealne byłoby, gdyby pracodawcy postarali się nam zaufać i powierzyć rekrutację dla nich - powiedziała Baziur.
Natomiast sami pracodawcy podkreślają, że poszukiwanie wykwalifikowanych pracowników to dla nich droga przez mękę.
- Firmy prześcigają się w możliwościach pozyskania kontaktów do właściwych inżynierów. Bardzo często zdarzają się rekrutacje, na których przyszli pracownicy wprost pytają czy jest możliwość po roku czy dwóch przeprowadzenia się do Wrocławia. Naszą rolą jest walczyć, żeby zostali w Szczecinie - mówią pracodawcy.
Zdaniem absolwentów, pracodawcy często oferują zbyt niskie wynagrodzenia, a wyjazd do pracy za granicę to kusząca propozycja.
- Na pewno za granicą zarabia się więcej i nieważne czy to będzie po takim czy innym kierunku. Jeżeli znajdę pracę, żeby żyć na jakimś poziomie, to chciałbym zostać w Polsce. Coraz bardziej skłaniam się ku temu, żeby wyjechać - mówią absolwenci kierunków technicznych.
W Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie zarejestrowanych jest ponad trzy tysiące osób z wyższym wykształceniem. Natomiast stopa bezrobocia w województwie zachodniopomorskim wynosi nieco ponad 13 procent.
Zdaniem Agnieszki Baziur ze szczecińskiego PUP-u, przedsiębiorcy zbyt rzadko decydują się na wysłanie oferty pracy do urzędu.
Dodaj komentarz 2 komentarze
Jakie miasto takie zapotrzebowanie.W Szczecinie upadło większość wysoko specjalistycznych firm . Biedronki i netto pełne są magistrów filologii . Na specjalistów inżynierów czekają setki ofert lecz niestety za granicą kraju. Niestety
w Krainie Pływających Ogrodów inżynierowie są zbędni, wręcz przeszkadzają.
Taki poziom zastoju gospodarczego i marazmu społecznego pozwala na rozpatrywanie "egzystencjalnych" problemów miasta i jego mieszkańców: gdzie i jaki pomnik postawić/usunąć (Kaczyński/Sowieci); stadion kopaczy piłki wy- czy prze- (budować).
Większych problemów brak.
no nie?
