Takie rozwiązanie ponad rok temu wprowadziła już jedna z krakowskich firm zajmujących się tworzeniem animacji reklamowych. - Nie ograniczyliśmy zatrudnienia - mówi Dawid Gaweł, przedstawiciel firmy. - Zostaliśmy na tym samym poziomie wynagrodzeń, tym samym poziomie benefitów. Jedyne, co się zmieniło, to obcięliśmy pulę urlopową proporcjonalnie, czyli o te kilka dni de facto o 20 procent, czyli w tym wypadku o 5 dni. Natomiast to, co jest ważne, my nie liczymy piątków do urlopów, czyli de facto pracownik, który wybiera sobie pełne dwa tygodnie urlopu, to z puli schodzi mu 8, a nie 10 dni.

- Pracownicy są efektywniejsi, bardziej wypoczęci i uśmiechnięci - mówi Patrycja Orlik-Bosak z działu administracji firmy. - Ja zaczęłam dużo aktywniej spędzać czas wolny, zapisałam się na boks, jeżdżę w te piątki na rowerze, biegam, chodzę do lekarzy, rozwijam swoje zainteresowania, a czasem po prostu sobie siedzę w domu, leżę, odpoczywam i korzystam z tego po prostu na maksa.

Według danych OECD, Polacy rocznie pracują średnio 1830 godzin - to o blisko 500 godzin więcej niż Niemcy, czy Holendrzy, tymczasem wydajność pracy mamy znacznie niższą.

Edycja tekstu: Piotr Kołodziejski