Oznaczałoby to np., że zgodnie z kodeksem karnym, za ich znieważanie w związku z pełnieniem obowiązków służbowych, groziłaby kara grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

Sejmowa komisja zdrowia zaproponowała m.in., by wprowadzić do ustawy zabezpieczenia przed dyskryminacją pielęgniarek i położnych pracujących na podstawie umowy o pracę. Ma to związek z ustawą o działalności leczniczej, która umożliwia zatrudnianie pielęgniarek w szpitalach na podstawie kontraktów.

Poprawkę tę zaproponowano z uwagi na postulaty środowiska pielęgniarek. Pracodawca nie mógłby wymówić umowy o pracę w sytuacji gdy pielęgniarka lub położna nie wyrażą zgody na zmianę formy zatrudnienia. Projekt ustawy przewiduje, że pielęgniarki i położne mogą wykonywać zawód: w ramach umowy o pracę, na podstawie umowy cywilnoprawnej, w ramach indywidualnej lub grupowej praktyki. Warunkiem prowadzenia indywidualnej praktyki jest wpis do odpowiedniego rejestru.

Grupowa praktyka pielęgniarska może być prowadzona w formie spółki cywilnej, jawnej lub partnerskiej. Dopuszczona zostaje także możliwość wykonywania zawodu w zoz-ie na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z pacjentem, członkiem jego rodziny lub opiekunem prawnym.

W projekcie przyjęto zapis, że zawody pielęgniarki i położnej są samodzielnymi zawodami medycznymi. Minister zdrowia ma w rozporządzeniu określać czynności wykonywane przez pielęgniarkę lub położną samodzielnie bez zlecenia lekarskiego.

Nowe zapisy ustawowe mają aprobatę środowiska pielegniarek i położnych.
Wszystkie klubu poselskie projekt poparły, ale ponieważ do ustawy zgłoszono poprawki legislacyjne, ustawa wraca do sejmowej komisji zdrowia.