Ikea opublikowała wpis, w którym zachęcała do tolerancji wobec środowisk LGBT+. Jeden z pracowników firmy z Krakowa skrytykował w swoim komentarzu homoseksualizm i został zwolniony z pracy. Jak mówi prof. Dariusz Tworzydło Ikea trafiła na delikatny temat.

- Zwykle korporacje starają się dostosowywać do realiów kulturowych, do sytuacji w kraju, w którym otwierają swoje filie. Być może zabrakło tutaj dogłębnej analizy polskiej specyfiki - analizował prof. Tworzydło.

Monika "Pacyfka" Tichy ze Stowarzyszenia Lambda uważa jednak, że decyzje IKEI jest do obronienia. To pracownik podejmując pracę w firmie ma dostosować się do zasad, jakie tam panują.

- Jest to firma, która za cel postawiła sobie głęboko ludzką ideę, by każda osoba w tym miejscu mogła czuć się bezpiecznie, czuć się akceptowana nie tylko przez szefostwo, ale też przez kolegów i koleżanki. Pan Tomasz podejmując pracę w Ikea był tego świadom - argumentowała Monika Tichy.

Z kolei dr Tymoteusz Zych mówił, że działanie szwedzkiej firmy było bezprawne i zwolnionemu pracownikowi będzie musiała wypłacić duże odszkodowanie.

- Jest naruszeniem norm antydyskryminacyjnych i zawartych w artykule 18. Kodeksu Pracy - wskazał dr Tymoteusz Zych.

Mecenas Zbigniew Bogucki dodał, że Ikea zaprzeczyła swojej polityce tolerancji, zwalniając pracownika za poglądy.

- Nie może być sytuacji, że w ramach polityki równości, tolerancji i różnorodności za zdanie odmienne wyrzuca się kogoś z pracy - podkreślił mec. Bogucki.

Interwencję w sprawie zwolnionego pracownika krakowskiej Ikei zapowiedzieli rzecznik praw obywatelskich oraz prokurator generalny, Zbigniew Ziobro.