Wprowadzono też otwarty spis czynów, które podlegają pod mobbing. Jak wskazuje nadinspektor pracy Konrad Pachciarek z Państwowej Inspekcji Pracy, dzięki temu pracownikowi łatwiej jest wskazać mobbing przed sądem. 

- Definicja mobbingu przed tą zmianą była niezwykle skomplikowana, utrudniająca pracę tak naprawdę wszystkim, zarówno nam, jak i sądom utrudniającą dochodzenie swoich roszczeń pracownikom, a teraz jest ona zdecydowanie uproszczona - mówi Pachciarek.

Będą się liczyć fakty, a nie intencje - dodaje Ewelina Kolanowska, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie. 

- Tutaj nie liczą się już intencje, bo bardzo często powtarzało się w sądach, że to nie było moją intencją. "Ja po prostu taki jestem. Jestem porywczy. Nie umiem inaczej wyrażać poleceń." W tej chwili liczy się zachowanie, a nie intencja - tłumaczy Kolanowska.

Według nowych zasad pracownik nie musi udowadniać skutków psychicznych ani długotrwałości nękania. Określono też stałą stawkę zadośćuczynienia, która wynosi 6-krotność minimalnego wynagrodzenia.