Według zapowiedzi, ustawa zapewni większą ochronę zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Nowe przepisy jasno określają, kiedy pracownik traci prawo do zasiłku chorobowego i doprecyzowują zasady kontroli tych, którzy są na zwolnieniu lekarskim.

Projekt ustawy wprowadza rozróżnienie między pracą zarobkową na zwolnieniu, a tak zwanymi czynnościami incydentalnymi. Do tej pory podpisanie ważnego dokumentu czy zalogowanie do służbowego systemu mogło skutkować odebraniem zasiłku. Po zmianach, czynności takie jak na przykład podpisanie faktury czy odebranie telefonu od przełożonego, nie będą karane. Pod warunkiem jednak, że będą wymuszone okolicznościami i nie będą wynikiem z presji pracodawcy.

Projekt przewiduje także możliwość wykonywania pracy u innego pracodawcy podczas zwolnienia lekarskiego. Chodzi o to, że jeśli charakter pracy na to pozwoli, pracownik będzie mógł korzystać ze zwolnienia w jednym miejscu zatrudnienia, a w drugim nadal pracować. Pod warunkiem jednak, że charakter tej pracy nie będzie kolidował z procesem leczenia. Na przykład złamanie ręki wyklucza pracownika z pracy biurowej, ale w innym miejscu pracy może prowadzić szkolenia. Ustawa reguluje też takie kwestie jak wyjście do apteki czy po zakupy w czasie zwolnienia lekarskiego.

Rząd zajmie się także projektem nowelizacji ustawy o podatku od spadków i darowizn. Po zmianach, obowiązek podatkowy od spadków i darowizn będzie powstawał w chwili uzyskania dokumentów potwierdzających przyjęcie spadku, a nie, jak to jest teraz, z chwilą jego przyjęcia.

Ministrowie mają także przyjąć stanowiska do dwóch poselskich projektów autorstwa Koalicji Obywatelskiej i Lewicy, które dotyczą ograniczenia stosowania petard i fajerwerków celem ochrony zwierząt.

Autorka edycji: Joanna Chajdas