Tak wynika z projektu nowelizacji prawa dotyczącego unijnej dyrektywy, jaki właśnie przygotowało tamtejsze ministerstwo pracy.

Dotychczasowe przepisy wymagały, aby oddelegowany pracownik otrzymywał minimalne szwedzkie wynagrodzenie. Związki zawodowe od lat protestowały przeciw takim rozwiązaniom. Powoływano się na fakt, że w Szwecji nie istnieje płaca minimalna.

Wysokość wynagrodzeń ustalana jest bowiem na podstawie branżowych umów zbiorowych pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Oferowane przez pracodawców pensje dla pracowników delegowanych były do tej pory przez związkowców traktowane, jako stosowanie nieuczciwej konkurencji.

- Zapis o prawie do minimalnej pensji zastąpiliśmy prawem do pensji. Jej wysokość i warunki będą ustalać związki zawodowe w porozumieniu z pracodawcami - powiedziała szwedzkiemu radiu Marie Granlund, autorka projektu nowelizacji prawa pracy.

Według szwedzkiego Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy największą grupę narodową, wśród pracowników delegowanych do pracy w Szwecji, stanowią Polacy. W 2018 roku zarejestrowano tam ponad 46 tysięcy osób z Polski. Najczęściej pracują w branży budowlanej.