Czy inni pójdą w jej ślady? - To jest proces zupełnie nieuchronny - mówił Andrzej Kubisiak, ekspert rynku pracy. - Pandemia Covid-19 tylko przyspieszyła proces zmian. Jesteśmy na etapie, kiedy pierwsze kamyczki w tej lawinie zmian spadają na naszych oczach. Pamiętajmy, że jak zmniejszamy wymiar czasu pracy, to tworzą się dodatkowe przestrzenie, jeśli chodzi o dodatkowe etaty.

- Krótszy wymiar pracy ma same korzyści dla pracownika i pracodawcy - ocenia Barbara Surdykowska, prawniczka. - Jeżeli mamy zmniejszony wymiar czasu pracy, zachowujemy dotychczasowe wynagrodzenie i pracujemy mniejszą liczbę dni w tygodniu, to jesteśmy bardziej efektywni, zmniejsza się liczba absencji chorobowych. Badania także pokazują, że zmniejsza się skala zjawiska wypalenia zawodowego.

Czterodniowy tydzień pracy narodził się jako eksperyment na Islandii w 2015 roku. Badania trwały cztery lata. W ich wyniku stwierdzono, że wydajność pracy się poprawiła. Pracownicy zgłaszali również lepsze samopoczucie.