Gazeta zauważa, że choć praca na zmiany jest w Polsce tak popularna, nasz ustawodawca nie nadąża za regulacjami unijnymi. Zdaniem ekspertów polska definicja pracy zmianowej jest mniej precyzyjna i nie oddaje istoty "zmianowości".

To, że w Polsce większa grupa zatrudnionych jest traktowana jako pracownicy zmianowi, jest dla nich niekorzystne - czytamy w "Rzeczpospolitej". Są bowiem gorzej traktowani niż zatrudnieni w normalnym systemie. Widać to na przykładzie czasu przeznaczonego na odpoczynek pomiędzy jednym tygodniem pracy a drugim. Normalny pracownik musi odpoczywać co najmniej 35 godzin, Dla pracowników zmianowych przerwa ta może wynieść 24 godziny. Pracujący na zmiany mogą także świadczyć pracę w niedzielę i święta - pisze "Rzeczpospolita".