Radio SzczecinRadio Szczecin » Biznes
  Reklama  
Zobacz
  Reklama  
Zobacz

Należący do państwa koncern energetyczny ENEA znalazł sposób, by płacić swojemu prezesowi kilka razy więcej, niż pozwala ustawa kominowa - pisze "Dziennik Gazeta Prawna". Fot. Łukasz Szełemej [PR Szczecin]
Należący do państwa koncern energetyczny ENEA znalazł sposób, by płacić swojemu prezesowi kilka razy więcej, niż pozwala ustawa kominowa - pisze "Dziennik Gazeta Prawna". Fot. Łukasz Szełemej [PR Szczecin]
Należący do państwa koncern energetyczny ENEA znalazł sposób, by płacić swojemu prezesowi kilka razy więcej, niż pozwala ustawa kominowa - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".
Gazeta wyjaśnia, że zarobki prezesa Macieja Owczarka wzrosły o blisko osiem razy dzięki podpisaniu przez niego kontraktu menadżerskiego. Do lipca jego zarobki wynosiły tyle ile nakazuje ustawa dotycząca zarządów państwowych spółek, maksymalnie 6-krotność średniego wynagrodzenia czyli 20 tysięcy miesięcznie.

Od lipca to już 80 tysięcy plus premie. Dzięki kontraktowi mendżerskiemu prezes spółki będzie pracował również dla innych spółek należących do grupy. A tych ustawa kominowa nie obowiązuje. Decyzję o podpisaniu kontraktów menedżerskich z zarządem Enei podjęła dziesięcioosobowa rada nadzorcza. Rząd ma w energetycznym koncernie 51 proc. udziałów. Członkowie rady nieoficjalnie przyznają, że zgodzili się na kontrakty menedżerskie dla zarządu, by obejść ustawę kominową.

Co więcej, mówią, że takie procedery są powszechne w innych państwowych spółkach energetycznych.

Najnowsze Szczecin Region Polska i świat Sport Kultura Biznes Posłuchaj

Posłuchaj najnowszych Wiadomości Radia Szczecin

Archiwum informacji

poniedziałek31wtorek01środa02czwartek03piątek04sobota05niedziela06poniedziałek07wtorek08środa09czwartek10piątek11sobota12niedziela13poniedziałek14wtorek15środa16czwartek17piątek18sobota19niedziela20poniedziałek21wtorek22środa23czwartek24piątek25sobota26niedziela27poniedziałek28wtorek29środa30czwartek01piątek02sobota03niedziela04

radioszczecin.tv

Najnowsze podcasty