Mężczyzna przez trzy lata pracował w zadaniowym czasie pracy w branży finansowej. W praktyce swoje obowiązki wykonywał znacznie dłużej niż te ustawowe 8 godzin dziennie, a dodatkowe zadania realizował również w soboty i niedzielę, żeby ze wszystkim zdążyć.

Pracownik zbierał dowody, maile, wiadomości z komunikatorów i smsy. Materiał wykazał, że nadgodziny wynikały z organizacji pracy i oczekiwań pracodawcy, a nie z decyzji pracownika, informuje adwokat Grzegorz Ilnicki.

- Każdy pracodawca ma obowiązek w zadaniowym czasie pracy wymiarować te zadania pod kątem czasu pracy. To jest wymóg, bez którego nie może prawidłowo funkcjonować zadaniowe czy z pracy - Ilnicki.

Proces trwał około dwóch lat, a wyrok jest prawomocny.

Niektórzy pracodawcy unikają płacenia za nadgodziny, tłumacząc się zadaniowym czasem pracy. Jeśli jednak nie da się wykonać zadań w osiem godzin, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny.